Learning OS
企业学习与人才发展操作系统
让培训部门成为人才引擎，员工成为组织资产，学习成为竞争优势
向下滚动探索更多
企业人才发展的新范式
从被动培训到主动学习，从知识传递到能力建设，让学习真正赋能员工和组织
3x
员工参与度提升
42%
学习完成率增长
5x
知识转化应用率
核心功能
为企业员工和培训部门设计的智能学习平台
员工学习助手
Employee Learning Agent
为每个员工量身定制的学习伙伴，根据岗位、技能等级、发展目标和学习风格， 自动推荐学习路径和发展机会。从被动培训到主动赋能，激发员工的学习动力。
- 岗位能力模型匹配
- 个性化学习路径规划
- 实时学习进度追踪
- 发展机会智能推荐
培训项目管理
Learning Program Manager Agent
赋能培训部门高效管理学习项目，从课程设计、学员管理、效果评估， 到学习分析和ROI评估的完整闭环。让培训部门成为组织发展的策略伙伴。
- 智能课程设计与优化
- 学员分组与进度管理
- 学习效果评估与分析
- 培训ROI与业务影响评估
能力中心
Competency Hub
建立企业的能力图谱和学习资源库，连接岗位需求与员工发展。 整合内部最佳实践、外部专家资源、学习内容，形成企业级的人才发展知识体系。
- 企业能力模型构建
- 学习资源库管理
- 内部专家知识沉淀
- 学习内容策展与发布
学习分析与洞察
Performance Analytics
从数据到决策，全面掌握学习和发展的实际效果。通过实时仪表板、 深度分析和预测性洞察，帮助管理者和HR制定更有效的人才战略。
- 学习参与度监测
- 员工能力成长追踪
- 团队发展洞察与建议
- 人才梯队规划
企业学习转型对比
从传统培训到现代学习与发展
维度
传统企业培训
Learning OS
培训模式
集中式、一刀切
个性化、连续性
学习拉动
HR推送
员工主动拉取
效果评估
参与度、满意度
能力提升、业务影响
内容更新
年度计划
实时迭代
团队协作
信息孤岛
开放协作与知识共享
发展价值
成本中心
战略资产
业务成果指标
员工参与度
提升学习的主动性和投入度,员工成为学习的主角
能力发展
通过可追踪的能力模型,清晰展现员工成长路径
业务转化
从学习到实战,知识快速转化为生产力和业务结果
组织竞争力
建立学习驱动的组织文化,成为行业人才吸引中心
启动企业学习转型
让Learning OS成为你的人才发展引擎,
赋能员工,驱动业务增长